金龙湖社区党支部在璞悦山“赤色物业”开展包粽子活动。

◎徐报融媒记者 骆耀明 通讯员 王译涵

5月29日，徐州市党建引领物业供职行业建设现场会在徐州经济技术开发区召开，与会代表观摩了璞悦山小区党建引领物业供职开展情况，并对金龙湖社区赤色物业供职赐与了高度评价。

去年以来，金龙湖社区璞悦山小区以物业企业为核心，探索“红队、红旗、红牌、红网、红窗”的“红五一”供职，创立“赤色楼栋长”步队，完善“六位一体”社会治理体系，依托“幸福驿站”和“SIP赤色管家”提供线上线下一站式供职平台，切实办理大众身边的费心事、烦心事、揪心事，物业安徽，形成共治、共管、共享的区域年夜党建新格局。

徐州市住建局党委委员、工会主席曹辉说：“通过赤色物业的打造，实施双覆盖、双提升工程，提升了党建引领的作用，提升了物业供职的品质和质量，提升了居民的称心度，营造了和谐宜居的生活环境。”

小区有了楼栋红管家

“人民对美好生活的憧憬便是我们的格斗目标。”在社区解决供职中，如何把这句话付诸步履？2019年1月，徐州经开区金龙湖街道金龙湖社区，在璞悦山小区率先实施了赤色物业供职项目，在社区积极发挥党组织引领作用、党员先锋带头作用，进一步融合赤色资源、传承赤色基因、凝聚赤色力量、树立赤色正气。社区在小区为居民提供民众活动场所，形成社区党群供职中心+小区党群供职中心的民众空间规划，便利居民大众就近活动就近议事。

家住璞悦山小区1号楼1单元502室的单桂英，是一名退休在家的党员，从去年开始，快手涨粉，她在小区里有了新职务——党员指导员。如今，在璞悦山小区，每栋楼都有一名党员指导员。

在金龙湖社区党支部的指导下，小区物业公司积极配合，采纳线上线下相结合的方式，搭建“楼栋红管家微信群”，楼栋长、党员指导员实行亮身份、亮职责、亮应许“三亮制度”，设置“三亮”公示牌，被动蒙受社区居民大众监督。

在赤色物业项目实施过程中，金龙湖社区还积极探索，立异了“红五一”供职、“六位一体”协商议事机制等，提升了物业供职程度。

红管家便是大众的贴心人

璞悦山小区10号楼住着一户70多岁的老两口，本年疫情期间，白叟出门购物非常方便，子女又不在身边，社区赤色物业的工作人员了解情况后，每天都给白叟打电话可能上门询问，根据白叟的需求购买蔬菜、水果等生活用品。女主人周美兰看到工作人员无微不至的关怀，冲动地说：“物业公司的工作人员想得真是周到，不少我们没想到的事情都提前帮我们做好了，对待我们真的像亲人一样。”

走进璞悦山小区，回音壁、幸福驿站、悦馨厅、阅读阁、党员先锋楼……在“赤色物业”建设中设立的便利居民生活的场所到处可见，拉近了物业公司与大众之间的距离。去年以来，金龙湖社区以“供职社区、关爱居民”为着力点，寻求基层党建与物业解决的有效结合，形成社区共建、共治、共享的良好场所场面。

社区实现赤色物业全覆盖

为了办理君廷湖畔小区泊车难问题，金龙湖社区党支部联合楼栋长、党员指导员、业委会和物业公司，以小区为单元以“微自治”的形式，组织民主议事协商，发动和鼓励居民积极介入，协调办理。在多次征求居民意见，做好评释工作的情况下，经过20多天的改造，新增车位78个，车位使用率从原来的30%增加到90%，昔日的泊车“乱象”完全更动，深受社区居民好评。

金龙湖社区辖区有君廷湖畔、美的城、星湖湾、玺悦龙城、高铁时代广场、璞悦山6个建成小区。从去年1月在璞悦山小区试点实施赤色物业供职后，形成为了可复制、可借鉴的小区综合解决供职新模式。去年9月开始，赤色物业供职曾经在金龙湖社区其他小区进行推广实施，均取得了良好成绩。

社区党支部书记刘秀君说，北京物业，我们年夜力推广“赤色物业”，便是要用党建这根红线，把小区网格、业主委员会、物业供职企业、小区业主等主体串联起来，以党建引领居民自治、社区共治，不竭提升小区居民的失掉感、幸福感。金龙湖社区党支部将深入推进楼栋红管家工作，以小区党员为切入点，切实发挥党建引领作用，让“小楼栋”发挥“年夜作用”，激活小区治理“红细胞”，引领着更多的党员在社会治理中当榜样，率领着广年夜大众介入小区共建共治和小区“微自治”，实现网格治理“全覆盖”、居民诉求“速响应”、居民供职“零距离 ”，小区“党员先锋指数、履职身手指数、大众称心指数”三年夜指数全面提升。