日前，2018年广东省物业解决行业职业技能比赛在广州市机电高级技工学校拉开帷幕。全省19个地市132名物业解决从业人员同台竞技，比拼技能，展现才艺，并以此推动全省物业解决行业高技能人才步队的建设与倒退。

在“互联网+”的布景下，互联网技术逐渐应用到物管供职之中，比方智能门禁、人脸辨认等，通过互联网供职平台，中国保安，物管机构能提供诸如缴费、维修、家政、居家养老、托管等各种社区增值供职。与此同时这也对物管供职人才提出了更高的要求。高技能人才在物管供职行业中愈发成为中坚力量。然而，得多物业供职企业在被动转型“互联网+”的过程中，都遇到了高技能人才紧缺的问题。对此，培养一支适应市场新需求的物管高技能人才步队，正是破题的关键。

那么，物管高技能人才从何而来呢？一要从学校中来。高职院校可以顺应以后物管行业转型“互联网+”的需求，有针对性地开设相关的物管供职专业。二要到企业中去。“校企单干”是输送高技能人才的桥梁。通过有机整合学校与企业的资源，精准对接需求，培养实用性强的高技能人才。三要企业“再出产”。通过完善职工教育培训体系，引导传统物管人才向当代物管高技能人才转型。同时，名人，构建当代化激励机制，增强职工提高本身本质的压力和动力。

随着居民对高品质、多样化的物业供职需求日益增长，物管供职业将有更年夜的倒退前景，物业天津，正如业内流行的一句话，“一个个社区都贮藏着一座座金矿”。如今物管企业纷纷转型“互联网+”，正是找到了金矿的入口，而高技能人才便是金矿的“矿工”。没有矿工，空守着金矿也没用。物管行业应及早重视并加快对高技能人才的建设与培养，以便在未来竞争中抢得先机。