2017年1月11日，在智联招聘2016中国年度最佳雇主颁奖典礼上，佳兆业集团凭借业内良好的口碑以及在雇主品牌影响力上的杰出默示，荣膺“深圳年度最佳雇主TOP10”。

　　拥有人力资源行业“奥斯卡”美誉的中国年度最佳雇主是国内最盛年夜、最权威的雇主评选活动，至今已举办11年，由北京年夜学社会调查研究中心与智联招聘联合评出。

　　权威认可

　　从9740多家企业中脱颖而出

　　本次中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，共有多达9740家企业报名参选，严苛的评选标准让榜单更具权威性。据悉，基于往届研究功效，并综合专家组意见，评选创立了包括海涵6年夜项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，并根据调研的分歧阶段分袂设计问卷及评分标准，为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标。

　　随着经济和人力格局改观，雇主品牌评价体系再度优化，从报名开始，经过了社会公众调查、问卷填写、高层访谈等一系列评审环节，从雇主形象、雇主文化、组织解决、薪酬福利、培训倒退、工作环境等六年夜方面综合考量，整个评选过程邀请了包括社会公众、企业员工、企业HR、高校雇主、品牌学术专家、资深媒体人及行业咨询专家等共408万人为参评企业投票打分，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。

　　作为年夜型综合性投资集团，佳兆业旗下已拥有地产、城市更新、商业、物业、金融等14年夜集团及多家专业公司，目前已进入深圳、香港、北京、上海、广州、杭州等全国30多个重要城市。佳兆业集团历经18载打造的品牌形象与企业文化是成为最佳雇主的首要因素，也是吸引众多行业精英慕名而来的关键原因。目前，佳兆业在职员工人数超出10000人。此中包括得多在政府解决层供职过的优秀人员、来自香港科技年夜学等国际出名学府的科研人才以及已经在美国华尔街从事金融业务的行业精英。

　　平等、信任与包涵

　　造诣佳兆业重视人才的企业文化

　　随着移动互联碎片化时代的到来，雇主与雇员的关系正在不竭演进，因为相同的代价观凝聚在一起，同伴关系替代了上下级关系，扁平架构成为企业解决的趋势，这一点正与佳兆业长期以来连结的“平等、简单、高效”工作原则不约而同。在佳兆业，没有领导与员工、上级与部属的关系，物业导航，同事之间也很少以“总”或“领导”等称说称号对方。在佳兆业任何一个工作会议上，无论级别高低都能随时颁发观点，尽最年夜也许及众家智慧之长，让每个人尽也许发挥光与热，从而形成为了最为高效的工作机制。

　　佳兆业重视人才的企业文化还显露在敢于信任，从解决层到基层，不问春秋，只要有身手都委以重任。从官网上可以看到，佳兆业高管团队基本上都是80后，基层员工平均春秋仅30岁出头，这在员工上万人、业务几乎广泛全国的年夜型企业中非常常见。

　　对人才的包涵性也是佳兆业重视员工的另一佐证。2012年举办的公司13周年庆活动已经邀请到职老员工加入，但愿他们能看到佳兆业当初的成果和将来的前景，从而吸引到职员工回“佳”。目前，“回佳谋划”曾经形成一种制度，在员工到职时，都会将员工材料书面建档保管，并与其坚持密切联系，关心其职业倒退情况，在其必要时向其连续抛出橄榄枝。

　　正是这种呵护员工、敢于信任员工、包涵员工的企业文化，造就了佳兆业提笔安天下、上马定乾坤的虎狼之师。

　　新生力量注入

　　佳兆业人才幅员不竭扩张

　　良好的雇主口碑和品牌实力，让佳兆业集团不管在业内精英择业，还是高校优质结业生待业方面都成了热门企业。

　　2016年10月，佳兆业开始了年度“新佳族”校园招聘工作。20天时间，招聘组走进全国12个城市20所高校进行招聘，筛选简历超出10000份，面试超出5000人。