近日，从武汉市和谐企业创建工作推进会上获悉，武汉美好物业解决有限公司荣贺2015年度武汉市“和谐企业”称呼，受到市委市政府奖励。

　　年夜会回顾总结并摆设下一阶段和谐企业创建任务，号召全市各类企业要以和谐企业为典范，深入贯彻立异、协调、绿色、开放、共享倒退理念，不竭探索立异，为匆匆进全市社会经济继续不乱和谐倒退、加快推进国家中心城市建设、复兴年夜武汉筑梦添彩。

　　武汉美好物业解决有限公司始终连结以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当作企业财产家产的缔造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，内蒙古物业，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

　　连年比年来，公司进一步实施“幸福员工”结构。加强员工培训，采纳表里培训相结合，每年培训人数达500人次。每年举办职工冬季运动会暨岗位技能年夜比拼，丰富职工的业余生活，弘扬团结拼搏的体育精神。公司还通过连结举办迎对联欢会、组织一年一次的员工健康体检、员工拓展训练、召开八·一复退军人座谈会、发放诞辰贺卡等老传统外，组织供职斥候消暑游、召开实习生座谈会各解决处各俱特色的员工节日聚餐、文体活动等。增强了企业凝聚力和员工认可度。公司年夜力加强企业文化建设，足够利用报纸、网站、媒体突出抓好侧面宣传，增强凝聚力，激发正能量。公司开办了《美好物业》双月刊，已出版12期，发行6000余份，受众达500余名员工20个社区业主。旨在确立与时俱进的企业理念，引导员工自觉践行社会主义核心代价观，使之成为宣传当代企业文化的阵地，从而全面提高企业的经营解决程度。企业文化的打造，对外提升了企业品牌出名度，对内增加了员工的荣誉感、称心度。

　　去年以来，美好物业努力创建学习型组织、打造学习型企业，不竭向市场学习，山西物业，向先进的解决学习。制定了详细的学习谋划，为各解决处设置阅览室购置图书、为员工提供购书处分、保举册本。为公司主管以上员工处分小米手环，建议快乐工作、健康生活方式，丰富公司企业文化的默示形式。德玛假日解决处为员工保举册本，按期举办读书会，利用工余时间组织交流，享受阅读的乐趣，开阔视野、丰富内涵、提升品味，丰富人生。东方时空解决处员工撰写读书感想、电梯部员工撰稿抒发情感。进一步提升了全体员工的幸福指数。

　　为切实掩护广年夜员工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，打消企业与员工的矛盾，创立了和谐的劳动关系。

　　随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，为担保职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳各类保险，并为每名员工策划了不测挫伤保险，办理了员工的后顾之忧。并随社会倒退程度不竭提高职工工资。注重改善员工福利，每年节假为员工发放节日礼品。

　　以人为本，加强职工劳动顾惜，名人，依法加强劳动平安卫生解决，同时加年夜了人、物、技三防步调的投入，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安出产。注重改善工作环境，减轻劳动强度。

　　为了把员工在创建中焕发出来的积极性引导好，最年夜限度地把职工的智慧和缔造力挖掘出来，公司注重企业文化建设，编制了企业《员工手册》，每一位员工都能以此来尺度本人、提升本人、造诣本人，是全体员工遵循的思想和步履纲目，就像一面年夜旗指引着企业和全体职工前进的方向。

　　公司依法加强和健全了工会组织，公司入会率达到100%，同时，加年夜企务公开力度，确保职工大众知情权的落实，采取企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工介入民主监督、解决提供扎实的依据。根据制度规定，在每年公司年终总结、工作会上针对企业效益、业务招待等等次要事项进行发表，连结民主评议和民主监督企业领导干部。

　　和谐企业创建工作形成为了领导重视，各解决处共同推进，全体员工积极介入的良好场所场面。广年夜干部员工的合法权益获得进一步掩护，企业倒退获得了全面提升和优化。