为回顾全年解决工作，整顿思想，改进解决效能，变化作风，提高处事效率，中国物业搜索，推动各项工作再上一个台阶，12月7日至15日,广西保利物业以观影、座谈会、自我总结的形式开展思想整顿活动。

　　12月7日,广西保利物业组织了150余名骨干员工共同观看了《我不是潘金莲》影片，各单位均形成观后感；12月8日至15日，各单位相继组织开展座谈会，会后形成会议纪要，与会人员针对本身感悟提交《思想整顿改进谋划表》。

　　在各单位自行组织的座谈会上，与会人员结合《我不是潘金莲》观后感，湖北省委副书记、代省长王晓东在讲到政府系统干部作风问题时提到的五问“为什么”，及《华为CEO：解决者致命的18条勤奋默示》进行全面研讨阐发本身问题，照镜子，查摆问题。此中被动担当、大众关系是各单位讨论的热点。

　　影片中从市长到县长、县法院院长，到具体处事的人员，每个人都为处置惩罚上访变乱付出努力，但成绩揠苗助长，好心办不行好事，问题出在什么处所呢？物业公司陈海仙总经理认为本源是“为官不为”，反应出干部担当精神、担当身手上存在问题，很想把事做好，但不敢担责任。遇到矛盾绕，面对问题躲，办理问题拖，在处置惩罚李雪莲这件事情上就默示拖、躲、绕。作为领导干部要有担当，既要对上负责，也要对下负责，要善于做大众工作，要找准最佳结合点，善于担当既要抓好年夜事、也要管好小事。要重细节，管小事。

　　李雪莲的案子经过市长、县长、法院院长等多层级，均未能圆满办理问题。人力资源部认为官员的私心太重，考虑保住官职多于考虑当事人的初心，因此造成为了投诉的扩年夜化，也是勤奋行为中“推卸责任，遇到问题不找本身原因，只找周边原因”的具体默示，作为公司的职能局部更应该被动承担起责任，当真倾听员工的心声，扎扎实实为员工处事。

　　李雪莲已经明确暗示不再上访，但各干部却根本不相信而采纳了各种限制李雪莲自由的步调，从而又激起李雪莲再次上访。经营解决部董静认为这是大众和干部之间不足信任的具体默示，干部没有真正关心大众没有把大众的冷暖安危放在心上，才会失去大众的信任继而变为苦果，物业安徽，作为解决者要及时了解员工的动向和思想的改观，赐与关怀和理解，把问题办理于抽芽状态，防微杜渐。同时，园艺部谢夏明认为，鉴于园艺部员工构成的特殊性，特别要当真倾听员工的心声，创立信任，防止他们成为“李雪莲”。

　　“以史为鉴，物业天津，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”。思想整改活动虽已告一段落，但整顿功效将不竭拷打着我们前进，为实当今年的目标助力，为公司实现新一轮的目标鼓劲！