人民网北京5月19日电 “2019年，全国人力资源供职机构共赞助2.55亿人次实现待业和流动。疫情产生以来，截至4月9日，提供待业岗位4230万个。”近日，人社部组织发布2019年度全国人力资源供职业倒退统计阐发陈述，人社部人力资源流动解决司负责人就人力资源供职业倒退情况答记者问。

助力稳待业，疫情期间提供岗位超四千万

人社部人力资源流动解决司负责人暗示，新冠肺炎疫情产生以来，全国各地人力资源供职机构积极开展网络专场招聘、精准对接企业复工复产用工需求、匆匆进灵活待业等相关供职活动。

他介绍，截至4月9日，共有1.9万家人力资源供职机构投入疫情防控工作，组织3.6万场（次）网络招聘会，供职求职者4362万人，供职企业218万家，提供待业岗位4230万个，此中直接供职疫情防控重点单位8.4万家，为疫情防控重点单位提供待业岗位205万个。

“特别是人力资源供职机构积极发挥专业优势，组织招聘工地建设、卫生保洁、运输包管等各类人员1850多名，介入了抢建火神山、雷神山病院和方舱病院工作。”该负责人暗示。

该负责人介绍，依照人社部统一摆设陈列，19家国家级人力资源供职财产园联合开展了“百日千万网络招聘专项步履——财产园专场活动”。截至4月25日，加入专场活动的各类人力资源供职机构2000多家，提供招聘岗位397.8万个，90.8万人达造诣业意向。

“疫情防控中，各类人力资源供职机构积极履行社会责任，包管用工单位人力资源供职需求，匆匆进人力资源顺畅有序流动，助力稳待业和复工复产，为打赢疫情防控阻击战、匆匆进经济社会倒退提供了精准有力的人力资源供职撑持。”他暗示。

人力资源供职业去年营收达 1.96万亿

“人力资源供职业是一个继续加速倒退的向阳财产，具有巨年夜倒退潜力。”该负责人暗示，截至2019年底，全国共有各类人力资源供职机构3.96万家，行业从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分袂增长10.8％、5.2%、10.3%。从2019年的统计阐发陈述情况看，人力资源供职业倒退次要呈现出以下5个特点：

一是机构数量稳步增长。2019年，各类人力资源供职机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。“这次要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》公布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量介入，制定出台相关搀扶政策，增强了行业内生倒退动力。”该负责人提到。

二是行业规模继续扩年夜。受总体经济倒退趋势和行业规模基数增年夜等因素影响，行业营收增速虽有所降低，但仍坚持在较高增长程度，尤其是中西部地区行业倒退势头良好，增速超出东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源供职需求空间年夜，行业继续倒退的潜力年夜、后劲足。

三是市场供求对接旺盛。2019年，现场招聘、网络招聘等供求对接供职均呈增长态势，全国各类人力资源供职机构共举办现场招聘会（交流会）30.26万场，通过网络发布岗位招聘信息4.04亿条，有效提升了劳动者与岗位匹配效率。

四是供职业态全面倒退。全年举办现场招聘、发布招聘信息、劳务差遣、人力资源供职外包等传统供职业态，物业天津，以及人力资源培训、人力资源解决咨询、高级人才寻访等新兴业态，同比均有显著增长，既反映了财产转型升级、新经济倒退模式对人力资源供职业倒退的新需求，也反映了本行业由高速增长向高质量倒退的新趋势。

五是集聚倒退效应日益凸显。全国已陆续建成上海、重庆、中原等19家国家级人力资源供职财产园。2019年，物业导航，各财产园已有入园企业超2700家，园区营业收入1950亿元，成为行业集聚倒退和处所经济倒退的一年夜亮点。

缓解“招工难”“待业难”，赞助2.55亿人待业与流动

“作为当代供职业和出产性供职业的重要门类和新兴财产，人力资源供职业是待业优先策略和人才强国策略的重要抓手，是推动经济高质量倒退的重要撑持。”上述负责人暗示，人力资源供职业的重要作用次要显露在：

一是匆匆进待业的重要渠道。人力资源供职的有效提供，极年夜提升了劳动者与岗位匹配的效率，有效办理劳动者与用人单位之间信息差别过失称问题，极年夜缓解企业“招工难”和劳动者“待业难”问题。

“截至2019年底，全国各类人力资源供职机构共设立固定招聘（交流）场所3.3万个，创立网站1.5万个，共赞助2.55亿人次实现待业和流动，为4211万家次用人单位提供了供职。”该负责人介绍。

二是优化人力资源流动配置的重要力量。人力资源供职业通过优化配置人力资源，极年夜提升了人力资源的效能和代价，是激发人才立异、创业、缔造活力的重要力量。