聘用超出法定退休春秋的员工，用工单位能随意解除了合同而不支付抵偿金吗？今天，长沙市天心区人民法院通报一相关案例。年夜拇指公司聘用已满60周岁的张九平做保洁，后因其工作不达标而弃用，本以为单方不构成劳动关系，却因此被法院判令向张九平支付1.29万元经济抵偿金。

　　“超龄”保洁工起诉索赔2.4万

　　2016年起，年满60周岁的张九平先后与年夜拇指公司签订《保洁卫生承包协议》、《小区卫生保洁承包协议》，被迫承包相关区域卫生保洁劳务，约定单方为承包合同关系，不具有劳动关系。

　　张九平入职后，按照公司规章制度从事保洁工作。工作半年后，年夜拇指公司搜查卫生情况，对张九平的保洁工作不称心，单方因此产生辩说。尔后，物业，张九平就再未被公司陈列保洁工作了。

　　于是，物业安徽，张九平向天心区法院起诉，诉请法院判令年夜拇指公司向其支付经济补偿金2.4万元并承担本案诉讼费用。

　　法院判原告支付保洁工抵偿金

　　法院认为，虽然张九平曾经年满60周岁，但依据法规，“用人单位与其招用的曾经依法享受养老保险报酬或领取退休金的人员产生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处置惩罚”。本案中，张九平未享受养老保险报酬，年夜拇指公司向他发放了工作梳妆，规定了他的工作时间和考勤制度，也通过转账的方式每月发放工资，且注明是“工资”。张九平蒙受年夜拇指公司的规章制度解决，并由年夜拇指公司向其支付酬报稀疏，提供的劳动应属于年夜拇指公司的业务组成部门，与年夜拇指公司之间构成劳动关系，公司应当向张九平支付经济抵偿金。

　　“已达到法定退休春秋”可能“约定不具有劳动关系”都不能作为罢黜用人单位法定义务的理由。据此，天心法院一审裁决原告年夜拇指公司向被告张九平支付经济抵偿金12900元。

　　年夜拇指公司向长沙市中级人民法院提起上诉，企业信用征信平台，二审仍是维持原判。 ■三湘都市报·华声在线记者 杨昱 通讯员 周智勇 文天骄

　　律师说法

　　退休返聘人员与普通职工有所分歧

　　湖南万和联合律师事务所律师李健暗示，退休返聘人员和单位之间，若曾经享受养老保险，通常只认定为雇佣关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整和顾惜，所以工资数额不受最低工资标准的限制，也没有年休假等法定权益。雇佣关系中产生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不用要经过仲裁办法，而相关纠纷处置惩罚适用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律若干问题的评释》等法规。

　　李健提醒，广年夜老年待业者必然要和企业签订劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、酬报稀疏、医疗、不测挫伤险等权利和义务，一旦产生纠纷，可依法掩护本身合法权益。