经过多年倒退，我国保安供职业得以快速倒退逐渐壮年夜，同时保安供职业在掩护社会不乱、协调办理社会治安问题等工作中起侧重年夜的作用。在我国，中国保安，公安局部负责保安供职活动的监督解决，2010年1月1日《保安供职解决条例》的公布实施，更是推动保安供职业快速尺度健康倒退。截至2017年底，全国共有保安供职公司8246家，从业保安员达到482.73万人，保安公司营业额达924.37亿元。

一、存在问题

（一）市场经营解决体制尚待尺度

我国保安供职业由国务院公安局部负责全国保安供职活动的监督解决工作。县级以上处所人民政府公安机关负责本行政区域内保安供职活动的监督解决工作。在这种监管下的保安供职市场竞争机制尚不完善；处所保安供职行业协会和民营保安供职公司的倒退水平还缺乏；国有、民营和自招保安等从业单位不足相应的尺度约束。这一方面造成供职质量和经营解决程度难以提高，另一方面，对于市场来说，将造成市场竞争的无序，甚至是恶性竞争。比方，部门民营保安公司通过给保安队员少买、漏买社保等不良竞争手腕，降低其经营成本，以达到降低市场报价、增强价值优势、抢占市场的目的。

（二）专业化、品牌化保安供职产品较少

根据《保安供职解决条例》我国的保安供职范围包括:一是保安供职公司根据保安供职合同， 派出保安员为客户单位提供的门卫、 巡逻、守卫、押运、随身回护、平安搜查以及平安技术防范、平安风险评估等供职；二是机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守卫等平安防范工作；三是物业供职企业招用人员在物业解决区域内开展的门卫、巡逻、秩序掩护等供职。

目前，我国保安供职业仍处于以门卫、守卫、巡逻、押运、人群控制等人力防范业务为主，随身回护、技术防范、平安咨询业务较少的状况，平安调查等专业领域还是空白，这与发达国家保安业的倒退早期类似。我国保安供职公司的规模较小，就保安供职业整体而言，其业务范围相对狭窄，但就一家保安供职公司而言，其业务范围则相当宽泛，多为综合型公司，在人力防范、技术防范、咨询评估业务上缺少具有核心竞争力的专业化、品牌化供职产品。

（三）保安职业培训研发工作亟待加强

我国保安供职业的供职步队存在着报酬低、人员本质低、流动量年夜、步队不足相对不乱的状况。我国保安专业学历教育还很少，教育培训机制严重不够，有些公司的保安员招收之后不进行任何培训教育便直接上岗，招致不少保安员对本人能做什么不能做什么都没有正确的认识。我国尚无尺度的保安员国家职业标准培训教材，保安专业理论和业务技能的研究开发功效较少。同时，保安员的专业培训显得过于宽泛，专业性和针对性不强。

二、办理思路

（一）创立竞争有序的保安供职市场机制

一方面完善各项保安供职法律法规加强国家和各级政府局部对我国保安供职业的调、监管和调控工作力度；另一方面，要培育统一、开放、竞争、有序的保安供职市场，完善保安从业单位优胜劣汰的从业准入机制，健全产权清晰、权责明确、政企分开、解决科学的法人治理布局和当代企业解决制度

（二）加快保安供职业专业化、品牌化倒退

一方面从传统保安供职向中高端供职变化，提高保安供职的科技含量；另一方面，紧紧抓住“一带一路”的倒退机遇，推动中国保安供职业走出疆土进入国际市场，实现供职区域的国际化、品牌化。

（三）健全保安职业培训研发体系

推进保安步队职业化建设，逐步提高保安供职收费标准和保安员职业的薪酬金酬、职业包管和社会地位，依法支付保安员工资，中国物业搜索，并为其缴纳社会保险。落实保安员职业资格等级工资制度逐步健全保安职业培训研发体系，统一保安员国家职业标准培训。