一 : 保洁公司解决规章制度

我们为你整理了保洁公司解决规章制度，但愿你喜欢。

一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业品德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场处事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经局部领导容许方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导容许，请假二天以上的，需经公司领导容许。

8、员工应树立高度的工作责任感，担保平安出产，物业浙江，文明作业、供职，努力提高业务身手，担保工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉掩护公司的良好形象，努力提高本身本质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作陈列，积极被动完本钱人的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌尺度用语。

十四、办公室必须坚持干净、整洁，每天由工作人员清扫、整理办公用具和物品。

十五、但凡公司陈列出去学习的，必须做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年供职期而到职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工告退须提前一个月向局部负责人提出书面申请，完成工作交接后经容许后方可到职。(时间以书面申请日期为准)。

★员工解决制度

一、工作态度

1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作当真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止持重。

3.对待顾客的投诉和批评时应岑寂倾听，耐心评释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适合提前抵达岗位作好筹备工作。工作时间不得擅到职守或早退。

5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等民众场所抽烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立供职，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应脸色自然，面带微笑，端庄持重。

2、员工的工作衣应随时坚持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内坚持宁静，禁止年夜声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应当即上缴主管作好详细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处置惩罚。

四、公司及其所工作酒店财富

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财富，无论疏忽或有意损坏，名人，当事人都必须酌情补偿。员工如犯有偷盗行为，我公司将当即予以开除了，并视情节轻重交由公安局部处置惩罚。

★、公司出勤制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出策划业务前，须经本局部负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自由陈列活动之前离开，不经直接上司容许，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司容许没来上班旷工一天，扣除了当天工资的三倍，月累计两次或延续旷工两天计自动到职。

二、员工必须按照局部主管陈列的班次上班，必要革新班次，须先征得局部主管允许。

1.病假：

2.确因某种原因不能上班的员工，应当时请假，如有特殊情况，应设法于当日通知局部主管，并获得许可，不然视为旷工。

★员工宿舍解决制度

一、员工宿舍应轮流负责扫除打手势，坚持良好、清洁、错落的环境，以担保员工在工作之余获得足够的。

二、不得在宿舍内酗酒、打架、打赌、或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

三、名贵物品应防止携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。

四、就寝后不得影响别人睡眠，如有在外留宿，请当时通知局部主管。由于在外留宿产生何不测，公司拒不负责任。

五、室内不得使用或寄存危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给别人使用，一经发现，当即停止其居住权利。

★公司工资解决制度

一、工资布局

工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。

二、工资计算举措

1、实发工资=应发工资-扣除了项目

2、业绩工资=应发工资-扣除了项目

三、解雇辞意到职工资计算

1.解雇辞意：公司有权解雇辞意任务不符合公司倒退必要的人员，人员解雇辞意后其工资按标准发放，有担保金赐与退还。

2.自动到职：不依照办法辞工或月累计旷工两次，延续两天旷工按自动到职处置惩罚，公司不发房任务抵偿、工资和担保金。

★公司奖罚制度

一、奖金布局