把走极端者奉为“典范”“标杆”，这样的企业文化是病态的。

　　日前，一段山东泰安肥城一公司“保洁员喝茅厕厕纸水”的视频传布网络。

　　该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。视频中，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到卫生间，从便池内舀出一杯水一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是但愿公司的各个岗位都能把本人的工作做到极致。”对此，公司工作人员称，该保洁员为公司“标杆员工”，喝便池水系“被迫”行为。

　　现实中，也已经显现过员工喝便池水的奇葩案例，但几乎无一例外都是无奈之举——没完成业绩考核，被公司惩处。但本次变乱中，从该保洁员处之泰然的脸色看，她喝便池水的确不像被强制。但不管岂论被迫还是自愿、自辱还是被辱，这种极端行为既毫无需要，物业安徽，又违背知识，看着都让人不适。

　　虽然该保洁员说但愿各个岗位都能把工作做到极致，可是喝便池水与其说是追求极致，倒不如说是一种极端；追求极致是一种精神，但走极端则是一种病态偏执。

　　无需赘言，只问一句“现场鼓掌的公司领导及客户们，能做到、愿意做到这种‘极致’吗？比方，也当众喝一杯便池水？”

　　一个人“被迫”走极端，河北物业网，一群人鼓掌喝彩，把走极端者奉为“典范”“标杆”，这样的企业文化自己是病态的。本色上，用保洁员“被迫”喝便池水来显露卫生平安工作做到极致，也是一出“初级红高级黑”的荒诞剧。

　　便池便是便池，是供人便利用的，即使清扫得再干净，即使各方面检测都没问题，哪怕是便池装上就从没使用过纯属安置，也不能从中舀水喝，更不能拿喝便池水“扮演”给人看。如果保洁员确系被迫，人才网，那或者阐明她已被病态企业文化所洗脑，丧失了尊严意识。

　　鉴于保洁员“被迫”喝便池水变乱已引发社会普及质疑，外地劳动监管局部应到场调查，依法依规处置惩罚，切实掩护员工的合法权益，同时正本清源，向病态的企业文化说“不”。都2020年了，舆论依旧骂不醒有“毒”的企业文化，这令人唏嘘，更让人遗憾。□陈广江（媒体人）

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