为加强沟通与交流，激发员工工作热情与激情，完善公司对优秀骨干员工的培养与引导，烘干，2018年1月31日上午10点，长城物业集团公司在坂田国际中心C2栋10楼召开优秀员工代表座谈会，来自全国各地60名优秀员工代表齐聚一堂，畅所欲言。会议由集团总部人力资源中心组织开展，特别邀请了人力资源总监王文、工会主席张志及行政事务总监余颂东等领导参加。

　　会议开始，集团工会主席张志对优秀员工的到来表示热烈的欢迎及诚挚的感谢，2017年正是由于大家的辛苦付出、兢兢业业，在岗位上洒下的硕大汗水才迎来长城物业2017年的丰收年。张主席表示，我们当年的目标是“立足深圳，主攻北京，辐射全国”，现在我们已经实现了当年的目标，感谢大家的辛苦付出，也希望优秀员工能够继续发力发热，在长城物业树立榜样的力量。回望过去，工会组织开展了各城区“酷暑送关心，夏日送清凉”、城市接力跑、每月生日会等活动。为了长城物业更多的人文关心，各大区有新创意新思想可以随时报批集团实施。

　　其次，人力资源总监王文介绍了大区成立以后人力资源的岗位设置，业主社区，经过改革，人力资源中心分配在五大区有负责培训及人力资源事务的员工，包括楼宇公司，做到关注基层，关注各区域，有问题及时沟通，及时处理，才能便于各大区人才梯队培养及团队建设。

　　行政事务总监余颂东向我们介绍了新词汇“一应青藤”，一应青藤是串起员工、客户、联盟伙伴之间心灵的一条纽带，是CCPG三五规划期战略性的举措，是公司未来的核心竞争力。一应青藤计划将借助圣贤的思想，公司与员工、客户、联盟伙伴开展一系列的互动活动，推动员工与员工之间、联盟伙伴与联盟伙伴之间“心与心”的链接，并将员工与客户，与联盟伙伴融为一体，致力于构筑让社区人彼此心与心链接的新社区，使社区关系更和谐，让社区变得更美好！实施一应青藤计划：让员工拥有积极、高兴和幸福的工作环境；让业主身处有温度、有仁爱、舒坦、安逸的美丽社区；让联盟伙伴享受有归属感、有获得感、有荣誉感的联盟大家庭氛围。

　　接下来是大家畅所欲言，你问我答环节，相关领导对大家所提问题都一一进行解答，人力资源中心总经理王俊岭讲解了公平的含义，如果自己能够变成强者，物联招聘，将不会有不公平的想法，因为这个世界是公平的，不公平只是自己给自己强加的想法，所以大家要变成强者！

　　过去的一年里，我们微笑面对困难、我们含泪收获硕果，面对充满机遇和挑战的2018年，我们满怀憧憬，激情澎湃，让我们用信心和勇气，同心同德，奋发前行，共同描绘长城物业更加辉煌的明天！