为了积极践行公司“选、育、用、留”人才发展观，本着“诚信为本，品德至上，业绩为先，业主社区，机会无限”的用人原则，业主社区，公司于10月11-12日进行了为期两天的2016年度经理助理竞聘活动，7名班子成员担任评委。

　　通知下发后，各分、子公司通过会议动员，积极鼓励符合条件的员工在竞聘这个平台上施展自己的才华，最终经过分、子公司初步筛选，共57名员工参加竞聘。竞聘分为演讲与答辩两部分，重点考察竞聘人员的管理素质及潜质、学习能力与分析解决问题的能力。在两天四场的竞聘中，竞聘人员逐一进行演讲，烘干，详细阐述其在广瑞物业的工作经历、成长见识以及自身优劣势分析、未来工作设想等，积极展示自身的亮点。竞聘人员热情激昂的演讲赢得了评委们的肯定；答辩环节由每位竞聘人员自行抽取题目，必答题主要由三方面构成，物业知识、企业文化与案例分析。在这一环节，竞聘人员的回答显示出过硬的专业素质。此外，现场评委还对竞聘者进行随机提问，考核其综合素质和应变能力。随着最后一名竞聘人员的演讲答辩，此次经理助理竞聘工作圆满落下帷幕。下一步，公司行政人事部将根据竞聘结果，通过民主评议、公示等环节下发竞聘结果通报，待见习期结束，再择优参加公司晋级考试。

　　本次竞聘活动旨在为用心做事、务实创新、富有活力的广瑞管理队伍创造广阔的发展平台，使具备真才实学的优秀人才脱颖而出，为公司做大做强提供强大的人才保障和智力支持。

原标题：广瑞物业开展2016年度经理助理竞聘活动